我在民企养成的三大“恶习”

　　本期讲述者李先生目前在一家外企任部门主管，谈起自己的一些特殊“职业习惯”，他感慨道：“2年前我进入一家民营科技企业工作，逐步养成了一些特殊的‘职业习惯’，比方3分钟吃完工作午餐，与公司电话机保持3米以上距离，上班从不带包等等。我想把形成这些习惯的前因后果讲述出来，或许对将要进入中小民营企业的求职者会有一些参考价值。”

　　“谁往澳大利亚打电话了？”

　　这是一家只有10几个员工的小公司，由大老板A总和二老板B副总合股创办。A总曾是公派出国的留学生，负责公司的日常经营和管理，B副总是位硕士，参与公司的经营管理，并具体负责采购和市场推广，大老板的老婆负责财务和其他日常事务。

　　公司家族色彩比较浓厚，3位“当家人”对员工盯得很紧。我进公司第二个星期，就吃了他们的一记“闷棍”，从此养成了和公司电话机保持3米以上距离的“职业习惯”。

　　这天早上我刚到公司，老板娘就手拿一张电话帐单，大声地质询员工们：“电话账单来了，有一个澳大利亚国际长途，是谁打的？用公司电话打国际长途连招呼都不打！”同事们都纷纷否认，有人说：“公司规定过不能打国际长途，我们当然不会打了。”老板娘还是不死心，眼光在员工身上逐个地“扫描”，“扫”到我时，她居然问：“小李没有打过吧？新进来的员工不知道规矩，如果打了承认一下就行了。”见她起了疑心，我只得苦笑着说：“别说国际长途，我进公司一个星期，连市内电话都没有打过。”

　　这次“国际长途事件”闹得公司人人自危，而我的“嫌疑”最大———因为我是新员工。后来老板出面讲话了：“小事情！大家不要放在心上，只是希望打国际长途之前先和我们打个招呼。”老板娘接着宣布：“我已申请了密码。不是不相信大家，而是怕有谁不小心按错号码，那不是白白浪费钱嘛！今后有谁要打国际长途，可以先到我这里申请。”一个星期后，老板娘又欢天喜地跑来告诉大家：“是电信局搞错了。”可员工们却一点也开心不起来。

　　老D是当年和3位“当家人”一起创业的老员工，他私下告诉我：“我很少用公司电话，免得他们猜疑。”有时晚上加班，老D需要通知家人，但在打电话前还要先请示老板娘。我注意到有好几次，老D在打电话时老板娘在边上“监视”着。老D告诉我：“我在湖南有亲戚，她怕我往湖南打长途。”

　　从“国际长途事件”后我就开始有意远离公司的电话机，有事就用自己的手机联络，甚至宁可出去打公用电话。久而久之就养成了对公司电话机“敬而远之”的“职业习惯”。

　“午餐是谁给你们吃的？”

　　如果说“与公司电话机保持3米以上距离”的说法多少有些夸张，那么“上卫生间不得超过3分钟”却是千真万确的事情，因为B副总曾半真半假地宣布过。

　　事情的起因与老D有关。老D烟瘾很大，但公司办公区域禁烟，他就利用上卫生间的机会在里面过烟瘾。B副总不但不抽烟，还对烟味“过敏”，对老D利用上卫生间的机会“放毒”十分不满。但老D是公司的老员工和骨干员工，又和老板娘有点亲戚关系，所以B副总对老D采用了半真半假的“斗争”方式。

　　B副总首先在员工中制造舆论：“卫生间的空气被老D污染了！”接着他又半真半假地宣布：“上卫生间最好不要超过3分钟。”这个“规定”很荒唐，但居然得到了一些不抽烟员工的附和———他们都很清楚，B副总是针对老D的，因为3分钟不够抽一支烟的时间。

　　老D没有理睬B副总的规定，照样我行我素。B副总恼羞成怒，竟然玩起了小儿科的手段——老D一进入卫生间，他就开始计算时间，3分钟一到他就去敲卫生间的门，一边还叫：“我内急啊，你快点啊！”老D出来也必反击道：“你一定是肚肠坏了！”